公司员工批评与自我批评
栏 目: 员工年终总结 |
格 式：DOC |
日 期: 2021-06-08
要坚持把自己摆进去。这是衡量有没有批评和自我批评勇气的试金石。怎么把自己摆进去?520作文网为大家整理的相关的公司员工批评与自我批评，供大家参考选择。
首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。
在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。
“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。)
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们!
2014年3月9日，习近平总书记在全国两会上提出“既严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，习总书记的“三严三实”，高屋建瓴，字字玑珠，寓意深远，恰如其分的竖起了严谨务实工作作风的重要标杆。那一年，正是我的毕业季，这一番言论对我以后的人生有了更多的思考，哪怕过去多年，依旧深刻的教育着我。
来公司已一个月有余，总有一段时间，浮躁盲目地往前走着，却不曾停下来思考总结，其实反思很重要。公司举办此次“批评与自我批评”思想汇报活动，我非常珍惜这次机会。现对自身存在的问题进行进一步反思，进行自我批评。
一、自身存在的问题
1.在工作要求上，对工作的标准要求不够高，满足于完成，数量和质量未能高效结合。虽然月底扎账银行、存货等账面数和实际数一致，但是对于超龄整机、逾期应收账款、超支费用支出等经营管理和财务筹划关注点不够，财务已逐步转变为管理角色，我的工作就不仅停留在核算层面，还需要更全面更广泛，改善工作方法，提升工作策略，与业务部门高度融合。
2.知识储备不足，学习面狭窄。近几年，税法不断推陈出新，对财务人员专业要求也随之增高，需要随时进行碎片化学习，掌握最新税法及相关政策才能更好开展业务，有时候只顾忙一些具体工作，自觉对新问题理解不够透彻，财税、市场、金融、法律没有达到应有的深度，理论基础没有夯实，实践起来更加如履薄冰。
3.沟通协调能力欠缺。我习惯了一本正经的严肃表情，在平时的工作生活中，不够生动活泼，也因财务体系的抽象性，行外人不太容易理解，导致与其他部门的融合度不够。有时候做事只从自身业务和本部门出发，对一些关乎全局工作安排的不够合理，在工作任务繁重，时间紧迫时，往往失去耐心，工作效率反而低下，其实归根结底，是沟通技巧和表达方式的问题。
二、今后努力方向
1.加强学习及自我修养。一个人的实力绝大部分来自于学习。加强业务学习，拓宽知识面，抽空去亿企赢、高顿秀财网等财税金融网站接通财税前沿，听老师解读最新财务政策及税改风险应对策略，努力提高业务水平，做好本职工作。
2.严于律己、严厉约束、时刻警醒。通过此次自我反思及批评，找出了之所以“错”的根源，今后我将多从自身找原因，克服松懈心理，与人多沟通，坚持运动，保持旺盛的精力，换位思考，敢于担责少找借口。不惧怕批评与自我批评，始终保持“知无不言，言无不尽;言者无罪，闻者足戒;有则改之，无则加勉”的原则。
3.规范工作、细化流程。不能只拘泥于做账，积极控制成本费用开支，注重货币时间价值和风险防控，按时核对账载和实物，实抓应收账款，预防呆账，...
公司员工批评与自我批评
首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。
由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。
在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。
由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。
“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。)
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们!
公司员工批评与自我批评
尊敬的领导及同事：2014年3月9日，习近平总书记在全国两会上提出“既严以修身、严以用权、严以律己;又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，习总书记的“三严三实”，高屋建瓴，字字玑珠，寓意深远，恰如其分的竖起了严谨务实工作作风的重要标杆。那一年，正是我的毕业季，这一番言论对我以后的人生有了更多的思考，哪怕过去多年，依旧深刻的教育着我。
来公司已一个月有余，总有一段时间，浮躁盲目地往前走着，却不曾停下来思考总结，其实反思很重要。公司举办此次“批评与自我批评”思想汇报活动，我非常珍惜这次机会。现对自身存在的问题进行进一步反思，进行自我批评。
一、自身存在的问题
1.在工作要求上，对工作的标准要求不够高，满足于完成，数量和质量未能高效结合。虽然月底扎账银行、存货等账面数和实际数一致，但是对于超龄整机、逾期应收账款、超支费用支出等经营管理和财务筹划关注点不够，财务已逐步转变为管理角色，我的工作就不仅停留在核算层面，还需要更全面更广泛，改善工作方法，提升工作策略，与业务部门高度融合。
2.知识储备不足，学习面狭窄。近几年，税法不断推陈出新，对财务人员专业要求也随之增高，需要随时进行碎片化学习，掌握最新税法及相关政策才能更好开展业务，有时候只顾忙一些具体工作，自觉对新问题理解不够透彻，财税、市场、金融、法律没有达到应有的深度，理论基础没有夯实，实践起来更加如履薄冰。
3.沟通协调能力欠缺。我习惯了一本正经的严肃表情，在平时的工作生活中，不够生动活泼，也因财务体系的抽象性，行外人不太容易理解，导致与其他部门的融合度不够。有时候做事只从自身业务和本部门出发，对一些关乎全局工作安排的不够合理，在工作任务繁重，时间紧迫时，往往失去耐心，工作效率反而低下，其实归根结底，是沟通技巧和表达方式的问题。
二、今后努力方向
1.加强学习及自我修养。一个人的实力绝大部分来自于学习。加强业务学习，拓宽知识面，抽空去亿企赢、高顿秀财网等财税金融网站接通财税前沿，听老师解读最新财务政策及税改风险应对策略，努力提高业务水平，做好本职工作。
2.严于律己、严厉约束、时刻警醒。通过此次自我反思及批评，找出了之所以“错”的根源，今后我将多从自身找原因，克服松懈心理，与人多沟通，坚持运动，保持旺盛的精力，换位思考，敢于担责少找借口。不惧怕批评与自我批评，始终保持“知无不言，言无不尽;言者无罪，闻者足戒;有则改之，无则加勉”的原则。
3.规范工作、细化流程。不能只拘泥于做账，积极控制成本费用开支，注重货币时间价值和风险防控，按时核对账载和实物，实抓应收账款，预防呆账，...
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