请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况,内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足,对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,你认为本单位领导班子应评为哪个等次?
请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况,有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?
按照这次年度考核的要求,领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求,请你对每一个考核对象提出评价等次意见,其中县级干部评为优秀等次的不超过*人。
**单位惩防体系检查谈话提纲
首先,请您谈一谈本单位2010年度推进惩治和预防腐败体系建设的基本情况,特别是取得的主要成绩、存在的问题和今后工作的意见建议,并概括讲一下你对本单位推进惩防体系建设是满意、还是不满意,为什么?
再谈一谈领导班子成员廉洁自律和干部作风方面的情况,有没有不廉洁的行为?您本人掌握的情况和周围群众反映的情况,都可以谈一谈。
时间:**年**月**日
地点:会议室
谈心人:AA
谈心对象:BB
B:经过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。
A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自我负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应当不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是:职责意识差,有时满足于管好自我,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上研究问题。
B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改善工作作风,完善自我。
A:今日谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
1.组织对自己进行考核该怎么讲话如果对自己进行提拔考核,如何向考核
组织考察的谈话环节是很重要的,它既能考查出被考察对象的能力和水平,也能折射出谈话对象的觉悟和人品。
个人认为:不管对人还是对己客观冷静,实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人,充分肯定他的成绩和作为,以谈成绩为主,同时也不要无中生有,不知道的不要编造,比如廉洁方面,你没有看到他拒收礼品等,就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。
讲话要负责任,要用事实说话。对于他们的不足用相对模糊的说法比较好,不要太肯定,免得我们认识上的偏差,对别人的升迁造成阻碍。
但是我们看准了的问题,也不要藏着掖着,坦坦荡荡地说出来。切记不要在这样的场合炫耀自己,实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品,不要自己注解。
俗话说会说的不如会听得,在这样的问题上一定要老实做人,与人为善,一身正气。
2.领导考核谈话该说什么
1、表达决心
要对得起领导的信任,所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心,千万不能犹犹豫豫,让领导看着你都觉得心烦,怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺,也是对自己的鼓劲儿。
2、谈谈认识
主要是谈自己在思想认识上的提高,谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法,谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心,但是由于工作经验不足,开始有可能会有短暂的不适应。
希望得到领导更多地帮助,谈一谈经过这次提职,给自己内心的触动,让自己觉得这些年的辛苦没有白费,让领导觉得他们的决定无比正确。
扩展资料:
领导谈话注意事项
1、不抢话
不管领导说的对与否,都要耐心安静的听完,这样既有利于你对领导所说的话,作出全面的理解,又有利于领导对你基本职业素质的认可。
2、不废话
客气话是应该有的,但是多了就会成为废话。尤其是在跟领导谈工作的时候,说一些质量高的可以表现自己工作能力的话,是你需要注意的事情。不要为了得到领导的认可,就觉得说的越多就越有利,一旦领导觉得你是在讲废话,就会对你毫不客气的作出否定,包括你已经做出来的业绩。
3.参加单位年度考核会发言稿
同志们:按照县委安排,今天我们考核组一行三人,对我们XXX党政领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二0xx年的工作情况。
县委、县政府对这次考核工作非常重视,希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地,积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作,我就这次考核的具体安排,简单讲以下几点:一、考核对象这次考核的对象是:党政领导班子及其成员(含其他县委管理的干部)。
二、考核内容这次考核主要按照注重实绩和“群众公认”的原则,考核以下内...
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