应急管理工作亮点范文(精选3篇)
应急管理工作亮点1
站在2022年起跑线上，回眸刚刚过去的2021年，温州市应急管理局认真贯彻落实市委市政府和省厅的决策部署，应急管理工作亮点纷呈，安全生产形势总体平稳向好。
紧盯重点领域，筑牢安全生产防线
研发启用温州市安全生产风险综合管控系统，实行动态化、清单化管理，节点自动督办，跟踪销号，今年以来共报送风险隐患点14万个，整治率99%。“遏重大”攻坚战390项重点任务已全部完成，在道路交通领域建立“工程车指控中心”，全市工程车事故亡人数同比2019年下降50.8%。完成6.5万家工业企业安全风险普查，185个“三园一点”完成整体安全风险评估，3.7万家企业和165个“三园一点”完成安全风险管控体系建设。
坚持强基固本，推进防灾减灾工作
持续深耕防汛防台抢险救灾能力提升50条措施，全面完成年度建设任务。主汛期前2个省级试点县、19个市级试点乡镇完成标准化试点建设并投入实战应用。创新防台预警信息“两个直达”，可向特定区域的所有用户发布预警信息，实现预警信息快速直达基层责任人、精准直达影响区家庭和个人。全市登记在册四级灾害信息员7685名，三类避灾安置场所2938个、面积196.9万平方米，可安置30.82万人。提前超额完成避灾安置场所规范化建设任务，截至目前已完成254家。
凝聚多元力量，提高应急救援能力
新增直升机野外起降点25个，开展9期航空应急救援队人机合训，选拔培育市级森林防灭火队伍2支，新增市级社会应急救援队伍5支。连续8年为全市1815名社会应急救援人员购买人身意外伤害保险，安排150万元财政资金补助市级救援队。由市安委办牵头相关职能部门，制定《危险化学品道路运输事故应急处置工作手册》和《公路隧道突发交通事故应急处置工作手册》，明确了部门职责、处置原则、现场指挥、处置流程等工作机制；在30个重点乡镇（街道）建成“一专多能、一队多用”的综合性应急救援队伍。
优化执法模式，提升行政执法效率
行政执法立案1614起，查获非法危化品765.95吨。移送司法机关追究刑事责任案件23起，采取刑事强制措施57人，其中办理危险作业罪案件15起，31人被采取刑事强制措施。我市危险作业罪办理案件数量领跑全国。推进“双随机、一公开”抽查监管，已建立抽查监管任务170个，其中跨部门抽查监管任务71个。推进与浙江安防学院的政校合作，开展执法人员轮训，行政执法实现全程数字化。
实施创新驱动，增强应急管理效能
以安全生产精密智控和救援指挥科学高效为目标，迭代提升“智慧应急一张图”。推进安责险共保体新运营模式，全市累计参保单位4518家、61755人次，累计保费4385.03万元，安责险投保企业服务比达100%。推进“互联网+政务服务”，主动对接“最多评一次”改革，探索低风险危险化学品建设项目简化审查办法。深化安全宣传“五进”活动，强化体验馆数字化运用，2021年新建体验馆38家，推动青年应急志愿服务队“市、县、乡”三级联动。
应急管理工作亮点2
为做好安全生产应急管理工作，提高事故防范和应急处置能力，尽可能避免或减少事故造成的伤亡和损失，促进安全生产状况进一步好转，近年来，上杭县县、乡两级政府紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，坚持“以人为本、安全发展”的原则，按照深入贯彻落实科学发展观的要求，积极探索综合应急管理新模式，安全生产应急能力建设出现新亮点。
一、县乡突发公共事件应急救援组织指挥机构基本成型。2009年，县委、县政府专门研究制定下发了《关于加强乡镇应急能力建设的通知》，明确了在县、乡突发事件应急委员会统一领导下，县、乡应急办分别依托现有的县委、县政府、乡政府总值班室的功能，负责应急值守、信息汇总、综合协调等工作；村居、企业组建了基层群众应急组织；成立乡镇综合应急救援队伍，下设各相关类别的专项应急指挥部，具体负责突发事件的应急处置工作；按照“视频到乡、视听到村”的要求，建立应急救援指挥平台；乡镇应急办及乡镇综合救援队伍分别与110、119、122、120等主要救援平台建立协调联动机制，与医疗救护、工程施工等单位签订联动救援协议，在事故救援时调用和共享应急平台相关数据信息；建立健全应急办工作职责、救援队伍值守、应急管理、应急处置、技能训练、救援装备维护保养等制度。县政府还成立了安全生产应急救援指挥部，设立了县级安全生产应急救援中心。
二、加快推进综合应急救援队伍组建工作。上杭县积极整合现有乡镇应急人力、装备等资源，在各乡镇中分别组建一支集防汛、防地质灾害、防火、防震、防疫、防交通事故、防生产安全事故等突发事件救援功能于一身的综合应急救援队伍。一是明确队伍规模及组成形式。每个乡镇队伍规模不少于10人，设队长一名，副队长若干名，组建队伍以乡镇现有林业扑火队为基础，吸纳、招聘当地社区、企业以及社会各阶层自愿参与人员参加。二是严把队员素质关。选配队员要求年龄在45岁以下，具备初中以上文化，以退役军人、预备役民兵、企业消防员为主，经培训、考核、试用合格后，方可作为应急救援队伍人员。三是明确应急救援队伍人员出动误工的补偿。一旦发生事故紧急救援，由上级电话或手机短信通知队伍人员必须到位施救，并按完成任务的大小和轻重、出勤时间等，给予施救队员经济补助。四是不断充实救援装备。根据可能发生的事故或灾害类型的需要，按照成套性、先进性、实用性的要求，不断更新符合国家标准和行业标准的应急救援装备，使装备水平与队伍建设相适应，应急救援保障能力进一步提高。四是强化应急救援训练。按照“有计划、有组织、有重点、有实效”的训练要求，各综合应急救援队定期组织队员开展理论学习和体能、技能、模拟演练等方面的强化训练，使队员不断掌握各类技术处置、伤员救助、人员疏散、紧急避难等基本方法和基础知识，提高常见事故的基本应急救援能力。五是严格落实责任。县政府明确了各级各部门应急管理工作职责，把应急管理工作任务分解落实到各乡镇和部门，并作为领导班子和领导干部考核的重要依据。六是出台鼓励推动政策。2009年上杭县...
