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进一步加强和改进选调生工作的意见范文十一篇

栏 目:   |   格 式:DOC  |   日 期: 2022-12-10
《工作》是埃曼诺>奥尔米执导的剧情片,Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过。以下是小编收集整理的进一步加强和改进选调生工作的意见范文十一篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇1】进一步加强和改进选调生工作的意见

  为加强对选调生工作的管理,促进我县选调生更好更快的成长,就创新选调生管理工作特提出以下建议:

  一、建立月汇报制度。通过建立月汇报制度,了解选调生在工作和生活中的实际情况以及出现的问题,以更好的监督、鼓励选调生扎根基层、干事创业。可以通过书面或面谈的方式,一方面要向帮扶领导汇报,切实发挥帮扶领导的实际作用,通过帮扶领导的指导和培养,促进选调生更快成长。另一方面向组织部相关领导汇报,加深与组织部门的联系,听取组织的要求和建议,更好的接受组织监督,也方便组织部门跟踪管理。

  二、加强交流和学习。一是通过座谈会等形式加强选调生之间的交流和学习。二是向先进的基层工作者学习。希望组织部门创造机会,能够向我县的先进基层工作者面对面交流、学习,并与他们保持常态联系。这些先进基层工作着可以包括我县各领域的佼佼者,比如劳模、优秀管理区书记、优秀村党支部书记等等。三是加强培训。定期开展有针对性内容的培训,弥补在工作欠缺的东西。

  三、搭建平台,促进共同进步。创新管理形式,一方面可以借助网络,建立QQ群或者建立选调生干事创业专用公共博客,充分利用博客这个平台,建立博客应用的相关制度,通过鼓励选调生多在博客中定期发表文章或上传图片等形式来向全县展示我县选调生工作和生活的方方面面。另一方面可以由组织部门牵头创建一份报纸或刊物,作为反映、记录我县选调生工作、生活、学习等方面成长的镜子。报刊可一个月一期,由组织部门审核,每期指定两名选调生作为编辑,负责确立每期的主题,收集、校对相关文章,经费由每期编辑所在的乡镇(街道)拨付。通过多方面搭建平台,促进选调生共同成长,展示我县选调生的良好形象。

  四、增强选调生之间的良性竞争。可以通过多组织演讲比赛、征文比赛等竞技活动,增强选调生的危机和竞争意识,在选调生之间形成比、学、赶、超的良性竞争氛围,促进他们更快的进步。

  以上是我就选调生管理方面的一些建议,供领导参阅,不当之处请领导批评指正。

【篇2】进一步加强和改进选调生工作的意见

一、选调生工作存在的问题

1、选调生素质参差不齐,基本素养仍需加强

选调生制度是为党政机关提供后备干部而建立的干部人事制度。选调生的素养直接关系到我国继续建设中国特色社会主义道路过程中的领导干部集体的素养。知识经济时代的到来与深化发展对我国未来领导干部集体的能力提出了新的要求。当前,选调生的素养仍然无法满足日新月异的时代发展需求。

当今社会对党和政府的领导集体的各个方面建设提出了更加全面的要求,如思想政治素养、道德品格水平、人际交往能力、环境适应能力、工作能力水平、科学文化水平、心理健康状态等等。现今的选调生仍然没有为基层工作及未来可能的领导工作做好职业准备。

2、选调生个人发展与角色定位的差异性

选调生的选拔对象是高校的优秀毕业生。许多参加选调的大学生,在参加选调前对自己未来工作的性质、内容没有起码的认识,参加选调后才发现在工作环境、工资待遇等方面与自己的期望有偏差。③这部分毕业生从高校中的“象牙塔”到农村基层难免出现工作期望与现实需求的差异。思想准备的不充分,农村基层工作经验的缺乏,过高的工作期待,相对较低的工作待遇等等方面都在冲击着选调生本身的个人发展期望,导致选调生对工作的消极抵触,影响工作的实施。此外,很多选调生对选调生工作认识不足,实际工作中角色定位不准,学习积极性不高,无法很好的适应农村基层工作。

3、选调生发展空间与发展渠道仍需完善

选调生制度是一种干部人事制度,培养的是后备干部人选,一般情况下的发展空间要相对更广,发展渠道相对更多。但是,实际情况却并非如此,升迁机会相对而言并没有优势。现今,基层公务人员人数基数较大,而升迁、定级机会相对而言却比较少,而选调生与其他非选调生公务人员的培养、升迁体系没有明显的独立性,这些因素导致选调生发展空间不足,产生较严重的积压情况,动摇了选调生的发展积极性,影响选调生日常工作,进而影响整个基层建设工作。充足的发展空间和完善的发展渠道对选调生发挥着充分的激励作用,这些因素的缺失不仅仅挫伤了选调生的工作积极性,更是选调生制度的整体缺陷。

二、选调生工作的改进意见

1、加强选调生教育培训,实现工作需求与能力培养的统一

良好的素养是选调生真正成为国家建设的后备干部的必要条件。而提高选调生的素养应该通过建立科学合理的教育培训体系,使选调生的自身能力与基层工作的实际需求相结合。设置科学合理的教育培训课程,以多样化的教育培训方式,加强各地方各部门选调生交流学习,提升选调生职业素养。通过政治理论学习,强化理论指导,提升思想政治素养;通过文化学习,提高理论水平,提升科学文化素养;通过业务知识的学习,提高基层工作业务能力,提升工作水平;通过基层实践,坚定工作信念,转变工作观念,实现心理矫正。

2、建立健全选调生激励、考核、评价机制,为选调生提供动力支持

首先,建立健全选调生激励机制。有激励才有工作动力。各级政府部门应该通过落实合理的优秀评选制度,选拔优秀选调生,以一定的物质奖励及精神奖励激励选调生,提升选调生工作热情。此外,还可以对这部分优秀选调生进行后备干部培养,提供更多的锻炼实践机会,关心并解决选调生工作和生活中的各种困难。其次,建立健全选调生考核、评价机制。完善的考核评价机制有助于提升选调生学习积极性及工作积极性,最终提升选调生个人职业素养。在考核及评价内容上应该更加全面,在突出考核重点的同时,对选调生各项能力进行综合考量。在考核及评价方式上应该更加多样化,从各个角度对选调生进行监督强化。

3、完善选调生实际工作制度,保障选调生工作支持体系

只有健全合理的工作制度才能保障给选调生工作的正常运行。在选调生选拔阶段,应充分发挥高校作用,制定用人单位与高校之间的联系制度。用人单位将基层工作需求传达给高校,高校在吸收工作需求的基...


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