组织人事工作专题汇报材料(通用6篇)

　　人事（rénshì），人事有多层意思，是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中'人事“指的走亲访友所带的礼物。如今现在的'人事“一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。以下是为大家整理的组织人事工作专题汇报材料(通用6篇),欢迎品鉴!

组织人事工作专题汇报材料1

根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，2014年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍'四化“方针和德才兼备的原则，无'三超“、'两乱“、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下：

一、组织人事工作总体情况

(一)人员编制及领导职数配置情况。我办'三定方案“编制人数13名，实有13人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，科级职数5名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，副调研员2名，正科级领导3名，正科级干部1名，副科级领导2名，副主任科员1名，根据'三定方案“及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数1名。

(二)干部选拔任用情况。2014年以来，党组提拔任命副科级干部3名，其中副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即：朱训同志、易建军同志于2016年月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿同志于2015年1月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于2016年4月由项目管理科科长重用为秘书科科长。

二、贯彻执行干部选拔任用规定情况

(一)落实'四项权力“，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了'知情权“。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了'参与权“。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了'选择权“。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了'监督权“。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。

（2）严格控制四个通行证，使选拔任用公平公正。自2014年以来，我办公室采取了制定计划、申请登记、审查资格、民主评价、调查宣传、决定任命等程序，公开看待公平，监督和保护公平。在具体工作中，我们严格控制了四个通行证。首先，严格控制建议。民主推荐作为干部调查的必要程序。提拔的所有科级干部都是在民主推荐中获得更多票、在干部职工中信誉高、表现突出的干部。第二，严格控制调查。在调查过程中，对干部的道德、能力、勤奋、绩效、诚信进行了全面调查，实现了三检查、三谈话、三审：三检查，即检查思想动态、工作绩效、人事档案；三谈话，即与单位干部职工、负责领导、同一部门人员谈话；三审，主动请纪律检查部门、组织人事部门、综合治理信访部门审查。第三，严格控制讨论决定。第四，在讨论决定干部任免时，坚决定不执行党委员会议。严格执行干部任前公示制度，同时将任前公示与任职谈话制度相结合。主要领导和负责纪检的领导分别对任职干部进行了任前廉政谈话，要求他们承诺廉洁自律，履行党风廉政建设责任。同时，在干部选拔任用过程中，记录完整，调查材料齐全，任免审批表规范，及时归档。

(三)遵守'四个严格“，做到选拔任用工作纪律严明。

在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部'带病提拔“、'带病上岗“，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持'凭实绩、重德才、看民意“选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了'四个关口“，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。

2014年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：

一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。

二是注重从'四严“入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。

三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍'青黄不接“的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，'给任务“'压担子“，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。

四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法...